Fonction publique d'État (FPE)

En quoi consiste la réduction du temps de travail ?

La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif qui permet de vous accorder des heures de repos si votre durée de travail effectif (hors heures supplémentaires) est supérieure à la durée légale de travail.Les périodes d'astreinte et de permanence ne constituent pas des périodes de travail effectif.

Qui peut bénéficier de RTT ?

Vous pouvez bénéficier de jours de RTT que vous soyez fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ou contractuel.

Comment acquiert-on des jours de RTT ?

Vous acquérez des jours de RTT lorsque vous accomplissez un nombre d'heures de travail effectif supérieur à la durée légale de travail.La durée légale du travail effectif est fixée à 1 607 heures par an ou 35 heures en moyenne par semaine.La durée annuelle du temps de travail peut être inférieure pour tenir compte de sujétions particulières (par exemple, en cas de travail de nuit, de travail en horaires décalés).Dans ce cas, la durée de travail est fixée par arrêté ministériel, après avis du comité social.Le temps de travail est organisé selon des périodes de référence appelées cycles de travail.Quand le nombre d'heures de travail dans le cycle est supérieur à la durée réglementaire de travail, cela donne lieu à l'attribution d'heures de RTT.Le temps de travail peut être organisé en horaires variables, sous réserve des nécessités du service, après consultation du comité social.Cette organisation définit une période de référence (en principe la quinzaine ou le mois) pendant laquelle vous devez accomplir un nombre d'heures de travail correspondant à la durée réglementaire.Les heures de travail sont comptabilisées par un système de pointage et un dispositif de crédit-débit permet de reporter un nombre limité d'heures de travail d'une période sur l'autre.Un nombre maximum d'heures peut être inscrit à votre débit ou à votre crédit.Pour une période de référence d'une quinzaine, ce plafond ne peut pas être supérieur à 6 heures.Pour une période de référence d'un mois, il ne peut pas être supérieur à 12 heures.Les horaires variables sont organisés de la manière suivante :

• Soit ils prévoient une période minimale de travail d'au moins 4 heures par jour.

• Soit ils prévoient des plages fixes d'au moins 4 heures (pendant lesquelles vous devez obligatoirement être présent) et des plages mobiles (pendant lesquelles vous choisissez quotidiennement vos heures d'arrivée et de départ).

L'organisation du travail est fixée par arrêté ministériel, après avis du comité social.Les conditions de mise en œuvre de cette organisation sont définies pour chaque service ou établissement.Le nombre de jours de RTT est calculé en proportion du travail effectif accompli.Si vous êtes à temps partiel, le nombre de jours de RTT est réduit proportionnellement à votre quotité de travail.Si vous êtes au forfait, vous bénéficiez d'un nombre forfaitaire de jours de RTT.

Réduction du nombre de jours de RTT en cas de maladie

L'acquisition de jours de RTT est liée à la réalisation effective de durées de travail supérieures à 35 heures par semaine ou 1 607 heures par an.Ainsi, les périodes de congé de maladie ne génèrent pas de RTT.Les absences pour maladie réduisent le nombre de jours de RTT proportionnellement à leur durée.

Comment faire une demande de RTT ?

Les heures de RTT sont accordées par journée ou demi-journée.Si vous ne pouvez pas utiliser vos jours de RTT en raison des nécessités de service, vous pouvez les conserver sur un compte épargne-temps (CET).

Comment les jours de RTT sont-il rémunérés ?

Les journées ou demi-journées de RTT sont rémunérées dans les conditions habituelles.

Territoriale (FPT)

En quoi consiste la réduction du temps de travail ?

La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif qui permet de vous accorder des heures de repos si votre durée de travail effectif (hors heures supplémentaires) est supérieure à la durée légale de travail.Les périodes d'astreinte et de permanence ne constituent pas des périodes de travail effectif.

Qui peut bénéficier de RTT ?

Vous pouvez bénéficier de jours de RTT que vous soyez fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ou contractuel.

Comment acquiert-on des jours de RTT ?

Vous acquérez des RTT lorsque vous accomplissez un nombre d'heures de travail supérieur à la durée légale de travail.La durée légale du travail effectif est fixée à 1 607 heures par an ou 35 heures en moyenne par semaine.Cette durée annuelle peut être réduite, par délibération, après avis du comité social, pour tenir compte de sujétions particulières (par exemple, en cas de travail de nuit, de travail en horaires décalés).Le temps de travail est organisé selon des périodes de référence appelées cycle de travail.Quand le nombre d'heures de travail dans le cycle est supérieur à la durée réglementaire de travail, cela donne lieu à l'attribution d'heures de RTT.Le temps de travail peut être organisé en horaires variables, sous réserve des nécessités du service, après consultation du comité social.Cette organisation définit une période de référence (en principe la quinzaine ou le mois) pendant laquelle vous devez accomplir un nombre d'heures de travail correspondant à la durée réglementaire.Les heures de travail sont comptabilisées par un système de pointage et un dispositif de crédit-débit permet de reporter un nombre limité d'heures de travail d'une période sur l'autre.Un nombre maximum d'heures peut être inscrit à votre débit ou à votre crédit.Pour une période de référence d'une quinzaine, ce plafond ne peut pas être supérieur à 6 heures.Pour une période de référence d'un mois, il ne peut pas être supérieur à 12 heures.Les horaires variables sont organisés de la manière suivante :

• Soit ils prévoient une période minimale de travail d'au moins 4 heures par jour.

• Soit ils prévoient des plages fixes d'au moins 4 heures (pendant lesquelles vous devez obligatoirement être présent) et des plages mobiles (pendant lesquelles vous choisissez quotidiennement vos heures d'arrivée et de départ).

L'organisation du travail est fixée par délibération, après avis du comité social.Le nombre de jours de RTT est calculé en proportion du travail effectif accompli.Si vous êtes à temps partiel, le nombre de jours de RTT est réduit proportionnellement à votre quotité de travail.Si vous êtes au forfait, vous bénéficiez d'un nombre forfaitaire de jours de RTT.

Réduction du nombre de jours de RTT en cas de maladie

L'acquisition de jours de RTT est liée à la réalisation effective de durées de travail supérieures à 35 heures par semaine ou 1 607 heures par an.Ainsi, les périodes de congé de maladie ne génèrent pas de RTT.Les absences pour maladie réduisent le nombre de jours de RTT proportionnellement à leur durée.

Comment faire une demande de RTT ?

Les heures de RTT sont accordées par journée ou demi-journée.Si vous ne pouvez pas utiliser vos jours de RTT en raison des nécessités de service, vous pouvez les conserver sur un compte épargne-temps (CET).

Comment les jours de RTT sont-il rémunérés ?

Les journées ou demi-journées de RTT sont rémunérées dans les conditions habituelles.

Hospitalière (FPH)

En quoi consiste la réduction du temps de travail ?

La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif qui permet de vous accorder des heures de repos si votre durée de travail effectif (hors heures supplémentaires) est supérieure à la durée légale de travail.Les périodes d'astreinte et de permanence ne constituent pas des périodes de travail effectif.

Qui peut bénéficier de RTT ?

Vous pouvez bénéficier de jours de RTT que vous soyez fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ou contractuel.

Comment acquiert-on des jours de RTT ?

Vous acquérez des RTT lorsque vous accomplissez un nombre d'heures de travail supérieur à la durée légale de travail.La durée légale du travail effectif est fixée à 1 607 heures par an ou 35 heures en moyenne par semaine.Cette durée annuelle est réduite si vous êtes en repos variable, si vous travaillez de nuit et en servitude d'internat.Le temps de travail est organisé selon des périodes de référence appelées cycles de travail.Quand le nombre d'heures de travail dans le cycle est supérieur à la durée légale de travail, cela donne lieu à l'attribution d'heures de RTT.Le travail peut être organisé en horaires variables.Cette organisation définit une période de référence pendant laquelle vous devez accomplir un nombre d'heures de travail correspondant à la durée réglementaire.Les heures de travail sont comptabilisées par un système de pointage et un dispositif de crédit-débit permet de reporter un nombre limité d'heures de travail d'une période sur l'autre.Les horaires variables prévoient des plages fixes (pendant lesquelles vous devez obligatoirement être présent) et des plages mobiles (pendant lesquelles vous choisissez quotidiennement vos heures d'arrivée et de départ).L'organisation du travail est fixée par le chef d'établissement, après avis du comité social.Le nombre de jours de RTT est calculé en proportion du travail effectif accompli.Si vous êtes à temps partiel, le nombre de jours de RTT est réduit proportionnellement à votre quotité de travail.

Réduction du nombre de jours de RTT en cas de maladie

L'acquisition de jours de RTT est liée à la réalisation effective de durées de travail supérieures à 35 heures par semaine ou 1 607 heures par an.Ainsi, les périodes de congé de maladie ne génèrent pas de RTT.Les absences pour maladie réduisent le nombre de jours de RTT proportionnellement à leur durée.

Comment faire une demande de RTT ?

Les heures de RTT sont accordées par journée ou demi-journée.Les journées ou demi-journées de RTT peuvent être prises en dehors du cycle de travail, dans la limite de 20 jours ouvrés par an.Si vous ne pouvez pas utiliser vos jours de RTT en raison des nécessités de service, vous pouvez les conserver sur un compte épargne-temps (CET).

Comment les jours de RTT sont-il rémunérés ?

Les journées ou demi-journées de RTT sont rémunérées dans les conditions habituelles.